C3 Creative Code and Content freut sich über profilierten Zuwachs. Gwendolyn Eckert und Alexander Batke-Lachmann verstärken nach den jüngsten Pitcherfolgen das Führungsteam der Agentur. Beide wechseln von der Looping Group zu C3.
Das Telekommunikationsunternehmen O2 Telefónica setzt ab sofort auf C3 Creative Code and Content GmbH als neue Leadagentur Kommunikation. C3 konnte sich Ende 2023 in einem Pitch durchsetzen und wird für O2 Telefónica innovative Konzepte und Kommunikationsformate rund um die Unternehmensmarke O2 Telefónica entwickeln und umsetzen.
Die IKK classic, eine der führenden Krankenversicherungen in Deutschland, hat sich erneut für C3 Creative Code and Content als Partner entschieden. Die Agentur ist damit weiterhin für den integrierten Scope aus Content Marketing, Social Media, externer und interner Kommunikation sowie Marketing Technology verantwortlich.
Versierte Verstärkung: Stephanie Amler übernimmt als Business Director bei C3 Creative Code and Content den Beratungslead für Key Account-Kunden in München und Stuttgart. Auch im Neukundengeschäft wird sie eine treibende Rolle einnehmen.
Im Rahmen der O₂ Elevator Serie teilen Künstler:innen wie Macklemore, Pajel, Alicia Awa und Nina Chuba ihre ganz persönlichen Grow-Stories mit uns. Sie performen Songs zu bedeutsamen Wendepunkten in ihren Karrieren und gewähren uns einen exklusiven Einblick in ihre musikalischen Höhenflüge.
Die Beschäftigungsverhältnisse verändern sich. Für Unternehmen ist es wichtiger denn je, sich authentisch, attraktiv und erlebbar zu positionieren. Im Wettkampf um die passenden Talente ist dabei vor allem der Aufbau einer starken Employer Brand essenziell. Unsere Kooperation verbindet dabei die kununu Expertise im Bereich Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit mit dem strategischen Storytelling- und Content-Marketing-Know-how von C3, um die Geschichten zu erzählen, die wirklich relevant sind.
Angststörungen, posttraumatische Belastungsstörungen und Depressionen – einsatzbedingte Traumafolgestörungen sind ein ernstzunehmendes Problem für Soldatinnen und Soldaten. Mit der Kampagne #UnsichtbaresLeid machen die Agentur C3 Creative Code and Content mit ihrer Produktionsfirma hooray und der gemeinnützige Verein Angriff auf die Seele e.V dieses Problem sichtbar und weisen auf die Hilfsangebote der Bundeswehr hin.
Wie tickt die Gen Z, welche Struggles haben junge Menschen - und was hat das mit der Gesundheit zu tun? Fragen, die man am besten beantwortet, indem man mit der Gen Z Content macht - und nicht über sie. Wie in unserer neuen Youtube Serie „Ungefiltert du“ für Die Techniker, die in Zusammenarbeit mit der C3-eigenen Filmproduktion hooray entstanden ist.
Ab sofort erscheint das Y-Magazin der Bundeswehr viermal pro Jahr jeweils als Schwerpunkt-Ausgabe und zusätzlich als E-Paper.
Die aktuelle Ausgabe „Panzer“ ist etwas ganz Besonderes: Das Cover der gedruckten Ausgabe mit einer Prägung bringt ein besonderes haptisches Erlebnis, eine große Infografik zum Ausklappen zeigt die Stärke eines Printprodukts. Das E-Paper hingegen glänzt mit animierten Infografiken.
Unser Kollege Patrick Amor war Mentor für Yasmeen, die auf der Suche nach ihrem Traumjob in der Kreativbranche war. Welche Motivation sie hatte am Programm teilzunehmen, ob und vor allem wie sie ihre Ziele erreichen konnte, könnt ihr im Artikel vom ADC nachlesen.
Pitcherfolg für C3 Creative Code and Content: die Agentur konnte erfolgreich den Etat für Y – Das Magazin der Bundeswehr verteidigen. Bereits seit 2009 unterstützt C3 die Redaktion der Bundeswehr redaktionell und mit innovativen Konzepten, Designs und der Produktion des Mitarbeitermagazins.
Ist Künstliche Intelligenz nach dem Metaverse einfach der nächste große Hype? Natürlich ist sie das, aber anders als das Metaverse ist sie ein „Hype to stay“. Sie ist längst in der Mitte unseres Alltags angekommen. Und obwohl wir schon mittendrin stecken, sind wir dennoch erst am Anfang.
Peter Kasza hat die 5 wichtigsten Punkte zusammengestellt, wie wir bei C3 damit umgehen.
Niemand braucht sich vor Remote fürchten - im Gegenteil.
Zusammen-kreativ-sein funktioniert auch – und teilweise sogar besser –, wenn nicht alle Beteiligten in einem Raum versammelt sind. Patrick Amor hat seine fünf Learnings zusammengestellt.
„One-size fits all ist vorbei. Und, wenn wir ehrlich sind, gab es das noch nie.“
Warum es nicht auf alles sofort eine Antwort gibt, wie wir bei C3 Lösungen finden und was Plattformisierung für uns bedeutet, erklärt Lisa Sieben, Managing Director bei C3.
