kununu & C3: Datenbasiertes Storytelling für Employer Branding
Unsere Kooperation verbindet die kununu Expertise im Bereich Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit mit dem strategischen Storytelling- und Content-Marketing-Know-how von C3, um die Geschichten zu erzählen, die wirklich relevant sind.
Die Beschäftigungsverhältnisse verändern sich. Für Unternehmen ist es wichtiger denn je, sich authentisch, attraktiv und erlebbar zu positionieren. Im Wettkampf um die passenden Talente ist dabei vor allem der Aufbau einer starken Employer Brand essenziell.
würden über einen Jobwechsel nachdenken, wenn sie von einem Unternehmen mit guter Reputation angefragt würden (Quelle: CareerArc social recruiting).
würden nicht für ein Unternehmen mit einem negativen Markenimage arbeiten, auch wenn das Gehalt eine Verbesserung wäre (Quelle: CR Magazine & Cielo Talent).
aller Jobsuchenden erkundigen sich über die Marke des potenziellen neuen Arbeitgebers, ehe sie sich um einen Job bewerben (Quelle: glassdoor).
Wir helfen Ihnen, Ihre eigenen Geschichten zum Leben zu erwecken
kununu verfügt als führendes Arbeitgeber-Bewertungsportal über umfangreiche Daten, die tiefe Einblicke in die Sichtweisen und Bedürfnisse von Arbeitnehmenden und Talenten geben. Das Angebot EmployerBranding+ von C3 x kununu ist eine Kombination aus Datentiefe und der Content-Marketing- und Storytelling-Expertise von C3. Es ermöglicht, den Content entlang der gesamten Employer Brand Journey zu konzipieren und passgenau auszuspielen. Die Wirkung kann dabei laufend überprüft und optimiert werden.
Talente sollen mit modernem Storytelling angesprochen werden und Marken und Unternehmen in ihrer Wettbewerbsposition im Kampf um Talente einen Wettbewerbsvorteil erhalten.
Dies gelingt, indem kununu sowohl Insights über die Interessen und Bedürfnisse der Talente als auch die Stärken und Schwächen der größten Mitbewerber identifiziert. Die Content- und Storytelling-Kompetenz von C3 sorgt dafür, dass in der Umsetzung relevante Geschichten erzählt werden – Geschichten, die Menschen wirklich erreichen und berühren.
Die Expert:innen identifizieren anhand der Daten wesentliche Bedürfnisse und Motivationen von Menschen in ihrer beruflichen Orientierung und erarbeiten gemeinsam mit kununu und den Kund:innen eine ganzheitliche Employer-Branding-Strategie. Darauf aufbauend entwickelt C3 die kanalübergreifende Kampagnenplanung und setzt diese zielgruppengenau um. Durch die stetige Prüfung des Kanal- und Content-Ökosystems werden laufend Optimierungspotenziale identifiziert und umgesetzt.
Let's make work better, by creating what matters.
Unser insight-driven Employer-Branding-Prozess
Unsere Einblicke basieren auf Daten. Diese suchen wir nicht im Netz zusammen oder ziehen sie aus kleinen internen Umfragen. Sie kommen direkt aus den Köpfen Ihrer aktuellen oder zukünftigen Mitarbeitenden. Direkt von kununu.
Im Anschluss helfen wir Ihnen, diese Insights zu nutzen, um wirkungsvolle Modelle, Strategien und Ansätze zu entwickeln: eindrucksvolle Narrative – Geschichten, die ankommen – als kraftvolles Mittel, um starke Verbindungen zu schaffen. Entwickelt von C3.
C3 und kununu bündeln Kompetenzen in fünf aufeinander aufbauenden Modulen – um eine nachhaltige Lösung für Ihr Employer Branding zu schaffen.
-
01 kununu-Analyse
Unsere kununu Daten halten Unternehmen einen Spiegel vor und zeigen unseren Kund:innen, wie ihr Employer Branding wahrgenommen wird.
-
02 Strategie
Wir vergleichen die Performance unserer Kund:innen mit ihren Mitbewerbern, um Trends und neue Chancen zu identifizieren.
-
03 Campaigning
Wir schauen auf alle Kanäle und decken alles ab, um faszinierende Crossmedia-Employer-Branding-Kampagnen zu entwickeln.
-
04 Produktion
Jetzt geht es um Look, Feel & Soul der Inhalte unserer Kund:innen, damit sie in jeder Phase des Employee Lifecycle ihre Geschichte erzählen können.
-
05 Monitoring & Optimierung
Wir bleiben aufmerksam mit datenbasiertem Monitoring und messen, überprüfen und optimieren stetig.
